Re: Taushetsplikt – hva/hvor mye har jeg lov å…
Presseforbundet › Still spørsmål › Re: Taushetsplikt – hva/hvor mye har jeg lov å…
3. oktober 2012 klokken 22:08
#17696
Gjest
Dersom du opplever kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, har du heller en plikt til å si i fra, enn en total taushetsplikt.
f eks, er det helt legitimt å snakke med kolleger om arbeidsmiløet på jobb. På den måten får du også sjekket ut om andre deler oppfatningen din. Jeg synes også det er OK å snakke om slike sake rmed andre du er fortrolig med
Arbeidsgiver skal også kunne håndtere det dersom du tar opp problemet med f eks en personalavdeling ( men ikke alle er like proffe).
Generelt sett vil det oppfattes som illojalt å gå til pressen uten å ha rapportert internt først og gitt arbeidsgiver en mulighet til å rydde opp.