Kan og kan. Det vil nok være snakk om opplysninger en tidligere ansatt har taushetsplikt om, feks som følge av betydningen de kan ha for konkurransesituasjonen. Her er det vel heller snakk om vedkommendes samvittighet, og i noen tilfeller – dersom opplysningene for eksempel kan dokumentere korrupsjon el.l. – kan det jo anses aktverdig å gå videre med dem. Dersom opplysningene gis til en journalist, kan journalisten nekte å utlevere kilden i en eventuell etterforskning eller rettssak, jf. kildevernet.

Vedkommende vil ofte være bundet av klausuler i sin arbeidsavtale. Markedsføringsloven § 28 forbyr også formidling av forretningshemmeligheter til andre næringsdrivende.