Tilsettingsvedtak og endelig arbeidsavtale er ikke unntatt offentlighet. Arbeidsavtalen kan inneholde noen få taushetsbelagte opplysninger eller personnummer og kontonummer som allikevel kan sladdes. Noen sære organ ( PST, …) har andre hjemler for å unnta slike opplysninger, fordi offentligehten ikke skal vite om alle som er ansatt der.

Jeg siterer veilder for offentlighetsloven:

Sjølve vedtaket om tilsetjing eller forfremjing og den endelege arbeidsavtalaer likevel ikkje omfatta av unntaket. Dette er ei innsnevring av unntakshøvet i høve til den tilsvarande føresegna i offentlegheitslova 1970.I Ot.prp. nr. 102 (2004-2005) vart det lagt til grunn at unntaket skulle hasame rekkjevidde som i den gamle lova. Fleirtalet i Stortingets justiskomitévar ikkje samd i dette og meinte at endeleg vedtak om tilsetjing og endeleg arbeidsavtale ikkje skulle vere omfatta av unntaket, jf. Innst. O.nr. 74 (2005-2006) s. 14. Dette er avgjerande for tolkinga. Utkast til tilsetjingsvedtak og arbeidsavtalervil det derimot kunne nektast innsyn i.

Tildeling av stilling vil være avgjørelsen av saken/endelig arbeidsavtale, noe som innebærer at offl § 25 ikke gir hjemmel for å unnta dette dokumentet (se JDs veileder s. 149 med videre henvisninger til Innst. O. nr. 74 (2005-2006) s. 14).

For å få tilbud om en stilling i det offentlige må noen (innstillingsmyndighet ved administrativ tilsetting, eller tilsettingsmyndigheten) ha truffet et vedtak om at du skal tilsettes. Slik jeg ser det vil derfor alle som har fått et tilbud også omfattes i «avgjørelsen av saken», jfr. over.